江苏管理部门谈今后职称改革方向

2003年09月21日12:53 扬子晚报

 

　　本报讯连日来本报关于职称的讨论引起了众多读者的关注，甚至有读者提出，既然评职称过程中出现了这么多弊端，为什么不直接以聘代评，取消评职称呢？今后职称改革的方向究竟如何，昨天记者分别采访了省人事厅和南京市人事局的有关负责人。
　　省人事厅有关部门负责人告诉记者，职称评审是当前我国对专业人才评价的主要手段，其客观公正性和专业权威性为社会所公认。现行的评审有科学客观的标准体系、严格规范的程序规则和监督机制。当然，随着改革的深化，职称工作也在不断的完善中。今后职称改革的方向可以用4句话来概括：个人自主申报、社会公正评价、单位自主聘任和政府宏观调控。即在具备一定的条件后，今后个人可以自主申报专业技术资格，不需要再通过单位层层审批，评审组织是由社会上的同行专家组成，不受行政干预，最大限度地保证公正和权威，而取得资格之后是否能获得相应的岗位和待遇，则要由单位根据实际工作需要和岗位数额自主决定，给单位选拔任用人才的自主权。目前我省职称改革正在逐步推进中，今年就刚刚对63个专业138个职称评审条件进行全面修订，着重强调了业绩导向原则，在一定程度上淡化了过去的一些“硬杠杠”，而对工作实绩要求进一步量化、细化和强化。比如工程类高级工程师的评审，过去如果是大专学历就一定要破格晋升，而现在大专学历人员只要从事专业技术工作一定年限并有显著的工作业绩就可以直接参评，而申报条件中过去外语是作为硬性要求，现在则只作为专家评价的一项条件，由专家根据业务工作中对外语的实际需要作出判断。
　　南京是职称改革中走在全省前列的城市之一，南京市人事局职称处的周卫东处长告诉记者，让职称能真实反映出“实绩”是近年来南京职称改革的一大方向。如在几家科技含量高的企业的关键岗位开展“聘认合一”，侧重对岗位评估和在岗业绩评价，只要有胜任岗位2-3年的经历就可以直接获得职称，取消了过去繁琐的评审过程；针对现在晋升人员学历高，“硬件”都符合条件的特点，重点对业绩水平和工作能力提出更严格的要求，如去年在小学高级教师评审中，就有15%的教师因业绩平平而未能通过。（张琳）